Tegenwoordig krijg je al een smartphone bij een euroshopper pak cornflakes. Wie heeft er nu geen smartphone. We stevenen af op de LTS generatie. De Laptop, Tab en Smartphone generatie [LTS]. Iedereen zal altijd online zijn, met elkaar communiceren en elkaar volgen. Duidelijk mag zijn dat dit een een enorme impact zal hebben op de balans tussen werken en privé van ons allen. Die grens zal in toenemende mate gaan vervagen. Is daar iets mis mee? Nee waarschijnlijk niet. Althans niet als we daar zorgvuldig mee omgaan.
Bedrijven verstrekken in toenemende mate aan hun medewerkers laptops, tabs en smartphones. Leuke gadgets lijken het op het eerste gezicht. Je bent altijd online en beschikbaar voor het werk. Ook in het weekend en in de avonduren. Ook daar is nog steeds niks mis mee. Mits je er zorgvuldig mee om gaat.
Het verstrekken van deze gadgets aan medewerkers vergt echter ook een bredere visie op het werken, de arbeidsorganisatie en in het bijzonder op het werken in de gebruikelijke baby-boom dagvensters [9 tot 5]. Het verstrekken van deze gadgets mag door huidige baby-boom managers cq. cultus niet gezien worden als een tool om dagvensters verder op te rekken en nog meer uit medewerkers te persen, dan dat ze waarschijnlijk al geven.
Het verstrekken van deze gadgets zal gepaard moeten gaan met een duidelijke visie op het nieuwe werken en een nadrukkelijke visie vragen op de balans: werken versus privé. Als we dat niet doen zal het verstrekken van deze gadgets alleen maar leiden tot een stijging van het verzuim door klachten binnen het psycho- sociale spectrum. Medewerkers zullen de boog alleen maar verder laten spannen en uiteindelijk de weg kwijt raken in deze balans tussen werk en privé. De gevolgen zijn niet te overzien. Is het niet al volksziekte nummer 1?
Kortom als je niet bereid bent na te denken over het nieuwe werken en er naar te handelen, verstrek dan geen laptop, tab of smartphone, maar houdt het bij de type machine. Doe alleen mee aan de LTS hype als je onvoorwaardelijk bereidt bent je medewerkers te vertrouwen in het feit dat zij hun verantwoordelijkheden zullen nemen. Kortom, omarm dan ook het nieuwe werken [HNW]!
Het onbezonnen verstrekken van deze gadgets zonder beleid en visie op HNW zal in veel gevallen leiden tot PTLTSS. D.w.z. een "post traumatische laptop, tab, smartphone stoornis".
Lijkt grappig, is het niet!
Denk dus na alvorens te LTS-ssen! Als je voornemens bent taakgericht te managen wees dan voorzichtig met het verstrekken van LTS gadgets. Stuur je op verantwoordelijkheden en heb je vertrouwen in je medewerkers, LTS dan gerust, mits ook een heldere visie op HNW.
Pfff dat is er weer uit. Speelde ff door mijn hoofd en het moest even op papier.
Hartlijke groeten,
Raoul Gregoire
Geen opmerkingen:
Een reactie posten